? ? 中國擁有豐富的勞動(dòng)力資源，隨著(zhù)經(jīng)濟的高速發(fā)展，高等教育、職業(yè)教育的規模和水平大幅度擴大和提高，最近一個(gè)時(shí)期，軟件開(kāi)發(fā)人才培養成為中國教育培訓界的熱點(diǎn)。然而，擺在中國軟件界和教育界面前的重要問(wèn)題是，大量高等院校畢業(yè)生面臨擇業(yè)困境，而大批IT企業(yè)卻難以招收到適用的人才。如何盡快填平教育與就業(yè)之間的這條鴻溝，成為業(yè)界需要深入探討的焦點(diǎn)話(huà)題。
? ? 軟件業(yè)的發(fā)展關(guān)系到一個(gè)國家的政治和未來(lái)，軟件產(chǎn)業(yè)將成為21世紀擁有最大產(chǎn)業(yè)規模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。軟件領(lǐng)域是一個(gè)包括系統軟件、Linux應用、中間件軟件、嵌入式軟件、數據庫軟件、財務(wù)及企業(yè)管理軟件、教育軟件、游戲軟件、語(yǔ)音應用軟件等在內的復雜的集合體。
? ? 2007、2008年的軟件行業(yè)，軟件外包和軟件產(chǎn)品化是投資的兩大主線(xiàn)。未來(lái)中國外包的市場(chǎng)規模將不斷增長(cháng)，同時(shí)，行業(yè)集中度將逐步提升，而領(lǐng)先的企業(yè)獲得的增長(cháng)速度將高于行業(yè)平均增長(cháng)速度。各個(gè)企業(yè)將充分受益于軟件外包的行業(yè)趨勢，利用其充分提升企業(yè)的業(yè)績(jì)。目前，中國的系統集成類(lèi)上市公司軟件產(chǎn)品化比例非常低，造成了企業(yè)贏(yíng)利狀況不明顯。產(chǎn)品化程度高的公司主要是集中在管理軟件、金融行業(yè)軟件、及聚焦于某個(gè)行業(yè)的軟件公司。提升軟件產(chǎn)品化的程度將非常有益于中國軟件企業(yè)競爭力的提高。
在人才需求方面，由于IT技術(shù)在通信、醫療、教育等各個(gè)方面的全面發(fā)展促進(jìn)了各個(gè)軟件開(kāi)發(fā)方向的發(fā)展、從架構、編程到測試對人才的需求旺盛。從2007年的招聘情況看來(lái)，軟件開(kāi)發(fā)工程師、軟件測試工程師、網(wǎng)絡(luò )系統工程師、咨詢(xún)工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟件開(kāi)發(fā)工程師，繼2008年的短缺之后，隨處于經(jīng)濟低潮期，但2009年仍然有很大的人才缺口，軟件開(kāi)發(fā)工程師很多都享受著(zhù)地位和薪水的雙高待遇。企業(yè)招聘人數很多，而且相比更加青睞有經(jīng)驗的應聘人群。
? ? 有些專(zhuān)家指出，中國的IT隊伍存在嚴重的結構失衡，既缺乏高級IT人才，也缺乏技能型、應用型信息技術(shù)人才，以及一大批能從事基礎性工作的技術(shù)人員。中國軟件人才的“金字塔”型合理結構并未實(shí)現，軟件產(chǎn)業(yè)健康、快速發(fā)展所需要三類(lèi)人才：既懂技術(shù)又懂管理的軟件開(kāi)發(fā)高級人才、系統分析及設計人員（軟件工程師）、熟練的程序員（軟件藍領(lǐng)）這三類(lèi)由高到低的人才結構并未呈金字塔型。除此之外，人才的地區分布差異也比較明顯，一些發(fā)達城市人才有供過(guò)于求現象，而邊遠城市人才則普遍匱乏。目前，軟件開(kāi)發(fā)主要分兩類(lèi)，一類(lèi)是通用軟件開(kāi)發(fā)；另一類(lèi)是軟件定制服務(wù)。未來(lái)國內IT企業(yè)將需要大量的通用軟件開(kāi)發(fā)人才。同時(shí)，針對各行各業(yè)的軟件定制服務(wù)也將對軟件人才提出更高的要求，最好是該行業(yè)的從業(yè)人員能夠進(jìn)入IT業(yè)設計適合行業(yè)特征的軟件。
? ? 目前，高校軟件開(kāi)發(fā)人才畢業(yè)生數目不斷增加，但是仍然難以滿(mǎn)足軟件業(yè)快速發(fā)展的需要。而且存在著(zhù)畢業(yè)生求職無(wú)門(mén)、企業(yè)合適人才難求的供需錯位現象。中國政府大力發(fā)展軟件開(kāi)發(fā)人才培訓事業(yè)，建立了軟件開(kāi)發(fā)人才培訓基地；結合學(xué)院化教育與職業(yè)化教育，整合學(xué)校、培訓機構和IT企業(yè)資源，努力培養企業(yè)需要的合格人才，緩解人才缺乏現象。許多城市在近年也曾出臺一些軟件人才優(yōu)惠政策，以期形成人才吸引機制。
