? ? 中國擁有豐富的勞動力資源，隨著經濟的高速發展，高等教育、職業教育的規模和水平大幅度擴大和提高，最近一個時期，軟件開發人才培養成為中國教育培訓界的熱點。然而，擺在中國軟件界和教育界面前的重要問題是，大量高等院校畢業生面臨擇業困境，而大批IT企業卻難以招收到適用的人才。如何盡快填平教育與就業之間的這條鴻溝，成為業界需要深入探討的焦點話題。
? ? 軟件業的發展關系到一個國家的政治和未來，軟件產業將成為21世紀擁有最大產業規模和最具廣闊前景的新興產業之一。軟件領域是一個包括系統軟件、Linux應用、中間件軟件、嵌入式軟件、數據庫軟件、財務及企業管理軟件、教育軟件、游戲軟件、語音應用軟件等在內的復雜的集合體。
? ? 2007、2008年的軟件行業，軟件外包和軟件產品化是投資的兩大主線。未來中國外包的市場規模將不斷增長，同時，行業集中度將逐步提升，而領先的企業獲得的增長速度將高于行業平均增長速度。各個企業將充分受益于軟件外包的行業趨勢，利用其充分提升企業的業績。目前，中國的系統集成類上市公司軟件產品化比例非常低，造成了企業贏利狀況不明顯。產品化程度高的公司主要是集中在管理軟件、金融行業軟件、及聚焦于某個行業的軟件公司。提升軟件產品化的程度將非常有益于中國軟件企業競爭力的提高。
在人才需求方面，由于IT技術在通信、醫療、教育等各個方面的全面發展促進了各個軟件開發方向的發展、從架構、編程到測試對人才的需求旺盛。從2007年的招聘情況看來，軟件開發工程師、軟件測試工程師、網絡系統工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟件開發工程師，繼2008年的短缺之后，隨處于經濟低潮期，但2009年仍然有很大的人才缺口，軟件開發工程師很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。企業招聘人數很多，而且相比更加青睞有經驗的應聘人群。
? ? 有些專家指出，中國的IT隊伍存在嚴重的結構失衡，既缺乏高級IT人才，也缺乏技能型、應用型信息技術人才，以及一大批能從事基礎性工作的技術人員。中國軟件人才的“金字塔”型合理結構并未實現，軟件產業健康、快速發展所需要三類人才：既懂技術又懂管理的軟件開發高級人才、系統分析及設計人員（軟件工程師）、熟練的程序員（軟件藍領）這三類由高到低的人才結構并未呈金字塔型。除此之外，人才的地區分布差異也比較明顯，一些發達城市人才有供過于求現象，而邊遠城市人才則普遍匱乏。目前，軟件開發主要分兩類，一類是通用軟件開發；另一類是軟件定制服務。未來國內IT企業將需要大量的通用軟件開發人才。同時，針對各行各業的軟件定制服務也將對軟件人才提出更高的要求，最好是該行業的從業人員能夠進入IT業設計適合行業特征的軟件。
? ? 目前，高校軟件開發人才畢業生數目不斷增加，但是仍然難以滿足軟件業快速發展的需要。而且存在著畢業生求職無門、企業合適人才難求的供需錯位現象。中國政府大力發展軟件開發人才培訓事業，建立了軟件開發人才培訓基地；結合學院化教育與職業化教育，整合學校、培訓機構和IT企業資源，努力培養企業需要的合格人才，緩解人才缺乏現象。許多城市在近年也曾出臺一些軟件人才優惠政策，以期形成人才吸引機制。
